8.1. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ
КОМПАНИЯ NCOC СТРЕМИТСЯ К РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА МИРОВОГО
КЛАССА, КОТОРЫЙ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ МАКСИМАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
МЕСТНЫХ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ, ПРИ ЭТОМ ПОВЫШАЯ
КВАЛИФИКАЦИЮ МЕСТНЫХ КАДРОВ И РАСШИРЯЯ ВОЗМОЖНОСТИ МЕСТНЫХ
КОМПАНИЙ.
В 2019 году в рамках Северо-Каспийского проекта на местные
товары, работы и услуги было израсходовано 730 млн
долларов США, что составляет 52,4% от общего объема
затрат. Этот показатель является новым рекордом для NCOC в
процентном выражении. Совокупная сумма, израсходованная на
местные товары, работы и услуги за период с 2004-го на
конец 2019 года составила более 14,8 млрд долларов
США15. Эти и другие факты говорят о серьезности
намерения NCOC использовать местное содержание.
8.2. МЕСТНОЕ СОДЕРЖАНИЕ: ПОЛИТИКА И ПРОГРАММЫ NCOC
Политика NCOC в области местного содержания регулируется
положениями Соглашения о разделе продукции по Северному
Каспию (СРПСК) и применимого законодательства, а также
обусловлена миссией, видением, ценностями, целями и
задачами деятельности NCOC.
Согласно положениям СРПСК NCOC отдает предпочтение местным
поставщикам товаров и услуг при условии, что их товары и
услуги конкурентоспособны с точки зрения качества,
безопасности и цены по сравнению с аналогичными
материалами и услугами иностранных поставщиков. Таким
образом, развитие местного содержания является одним из
наиболее важных и критичных аспектов деятельности
компании.
В 2019 году NCOC проведена оценка промежуточных итогов
Пятилетней программы развития местного содержания,
реализация которой началась в 2017 году с целью
обеспечения компанией экономического роста казахстанского
общества. Программа развития местного содержания
направлена на поддержку местного населения для
осуществления нефтяных операций на взаимовыгодных
условиях, успешное развитие местных поставщиков и оказание
им помощи в наращивании производственных мощностей.
Дополнительные цели были установлены в сфере участия
казахстанских компаний, а также новых проектов и программы
бурения NCOC.
ПОДХОД NCOC К РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО СОДЕРЖАНИЯ
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯ: НАРАЩИВАНИЕ
МЕСТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ;
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ЗНАНИЙ; И
УЛУЧШЕНИЕ МЕСТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ.
ВЫПЛАТЫ ЗА МЕСТНОЕ СОДЕРЖАНИЕ (%), 2004 – 2019 ГГ.
15 Определение местных товаров, работ и услуг
приведено в Единой методике расчета местного содержания
(2010 г.), установленной в Законе РК «О недрах и
недропользовании». (См. ссылку на определение местного
содержания из Закона «О недрах и недропользовании»,
используемое NCOC.) До 2010 г. компания NCOC использовала
методы расчета местного содержания согласно СРПСК.
8.3. НАРАЩИВАНИЕ МЕСТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ
Развитие местных поставщиков является приоритетной задачей
NCOC. Цель заключается в оказании помощи местным компаниям
в улучшении их технических и управленческих возможностей с
тем, чтобы они могли пройти квалификационную оценку в
качестве потенциальных поставщиков по проекту, а в
долгосрочной перспективе смогли участвовать в других
тендерах на внутреннем и международном рынках.
Начиная с 2006 года, примерно 1 400 местных компаний
приняли участие в семинарах и форумах различной тематики
(от общих ознакомительных семинаров по проекту и
соответствующим контрактным требованиям до более
специализированных семинаров по подготовке тендерных
предложений и процессам предварительной квалификационной
оценки), организованных NCOC.
В период с 2006-го по 2019 год Оператор оказал содействие
в прохождении сертификации по международным стандартам в
области управления, сертификации товаров и услуг более 200
местным компаниям, тем самым существенно повысив их
конкурентоспособность в контрактах с NCOC.
Оператор также оказал содействие и финансовую поддержку
местным компаниям при прохождении международной
сертификации их продукции и услуг в соответствии с
требованиями Американского общества инженеровмехаников
(ASME) и Американского нефтяного института (API).
В период с 2006-го по 2019 год компания NCOC провела более
350 технических квалификационных аудитов и посещений
производственных площадок местных компаний для оценки их
возможностей по выполнению строгих требований технических
условий и международных норм и стандартов на товары и
услуги, по которым были объявлены тендеры в рамках
СевероКаспийского проекта.
В период с 2006-го по 2019 год Оператор организовал
специализированное профессиональнотехническое обучение для
более 3 800 работников местных компаний по самым
востребованным направлениям, таким как работа в замкнутом
пространстве, правила промышленной безопасности при
производстве сварочных работ, электронные системы и их
сборка, работы на высоте, эксплуатация передвижных кранов.
ПРОГРАММА ВЫЕЗДНЫХ ВСТРЕЧ С ОБЛАСТНЫМИ АКИМАТАМИ
NCOC успешно продолжает реализацию программы выездных
встреч, начатую в 2018 году для повышения эффективности
сотрудничества между компанией и областными акиматами в
сфере развития местного содержания. В 2019 году компания
NCOC подписала четыре Меморандума о сотрудничестве по
вопросам развития местного содержания, направленных на
совершенствование навыков местного персонала и
наращивание мощностей местных компаний.
-
18 января подписан Меморандум о сотрудничестве по
вопросам развития местного содержания с акиматом
Атырауской области. Кроме того, компания подписала
заказ на закупку 120-150 емкостей для гидроразрыва
пласта для капитального ремонта 2019 года с ТОО
«Жигермунайсервис», а также заказ на закупку сосуда
для азота высокого давления с ТОО «АтырауНефтеМаш».
-
25 июня подписан Меморандум о сотрудничестве по
вопросам развития местного содержания с акиматом
города Шымкента. Меморандум был подписан с участием
представителей ТОО «PSA» и директората
производственных операций, отдела контрактов и закупок
NCOC в рамках выездной встречи с акиматом города
Шымкента
-
26 июня подписан Меморандум о сотрудничестве по
вопросам развития местного содержания с акиматом
Туркестанской области в рамках выездной встречи.
-
6 декабря подписала Меморандум о сотрудничестве по
вопросам развития местного содержания с акиматом
Западно-Казахстанской области в рамках выездной
встречи.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ЗА 2019 ГОД
- Производство цемента: выявлены 12 компаний.
-
Обеспечение качества / контроль качества: выявлена 41
компания.
-
Предоставление складских услуг: выявлены 26 компаний.
-
Предоставление иностранного и местного персонала:
выявлены 33 компании.
-
Предоставление спутниковых снимков для мониторинга
разливов нефти и ледовых условий: выявлены 9 компаний.
-
Предоставление складских услуг: выявлены 26 компаний.
ВЫПОЛНЕН АНАЛИЗ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОБЕЛОВ ПО 5 КАТЕГОРИЯМ:
- производство цемента;
- морские водолазные работы;
- обеспечение качества / контроль качества;
- машиностроение (механическое оборудование);
-
машиностроение (электротехническое оборудование).
По итогам анализа рынка для различных категорий товаров
и услуг и анализа технических пробелов были организованы
посещения площадок 56 приоритетных компаний по всему
Казахстану (Шымкент, УстьКаменогорск, Семей, Шетпе,
Актау, Караганда, Атырау, Актобе, Павлодар и Алматы).
NCOС ОКАЗЫВАЕТ СОДЕЙСТВИЕ МЕСТНЫМ КОМПАНИЯМ ПРИ
ПРОХОЖДЕНИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ
В 2019 году две местные компании успешно завершили
двухлетний проект внедрения стандарта Американского
нефтяного института (АНИ) в рамках Программы
развития местного содержания NCOC, направленной на
поддержку казахстанских производителей.
Заместитель управляющего директора NCOC Ермек
Марабаев вручил эти престижные сертификаты
казахстанским компаниям ТОО «Завод КазАрматура» и
ТОО «Karls Krona LC AB».
В 2019 году компания NCOC организовала 126 обучающих
курсов, на которых были обучены более тысячи казахстанских
технических специалистов. Такое обучение позволяет местным
компаниям, выявленным департаментом NCOC по развитию
местного содержания, совершенствовать свою
профессиональную базу и выполнять требования международных
стандартов, правил и строгих отраслевых норм, широко
применяемых в настоящее время.
8.4. ПРОЕКТЫ ИНФРАСТРУКТУРЫ И СОЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ
В рамках СРП по Северному Каспию компания NCOC ежегодно
выделяет бюджет на реализацию проектов инфраструктуры и
социального назначения. В 2019 году этот бюджет составил
76,8 млн долларов США.
В период с 1998-го по 2019 год было завершено 214 проектов
инфраструктуры и социального назначения.
Таким образом, совокупные инвестиции на проекты
инфраструктуры и социального назначения составили 697,6
млн долларов США.
Как правило, проекты инфраструктуры и социального
назначения предлагаются областными акиматами. Предложения
анализируются NCOC и полномочным органом по СРП на предмет
их соответствия требованиям СРП и стратегии устойчивого
развития Оператора; затем на основе таких предложений
разрабатываются проекты в тесном сотрудничестве с
областными акиматами. После утверждения NCOC несет
ответственность за все этапы, а именно проектирование и
инженерно-технические разработки, тендер на присуждение
контракта, реализацию проекта и приемку-передачу.
Средства, предназначенные для строительства школ, детских
садов, больниц, спортивных объектов, а также систем
инженерного обеспечения, таких как дороги, линии
электропередач, водопроводы, и других объектов
инфраструктуры для местного населения, распределяются
поровну между Атырауской и Мангистауской областями, где
осуществляется основная деятельность в рамках
Северо-Каспийского проекта.
ПРОЕКТЫ ИНФРАСТРУКТУРЫ И СОЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ,
ЗАВЕРШЕННЫЕ В 2019 ГОДУ.
КОМПАНИЯ NCOC ЗАВЕРШИЛА СТРОИТЕЛЬСТВО КУЛЬТУРНОГО
ЦЕНТРА ИМЕНИ АБИША КЕКИЛЬБАЕВА В АКТАУ
Компания NCOC завершила широкомасштабный проект
строительства культурного центра имени Абиша
Кекильбаева и памятника писателю в рамках программы
по реализации проектов инфраструктуры и социального
назначения. Комплекс состоит из трех самостоятельных
зданий – общей библиотеки, краеведческого музея и
административного корпуса. По словам авторов
проекта, культурный центр сможет принять до двух
тысяч гостей. Центр был открыт Президентом РК
Касым-Жомартом Токаевым 10 октября.
УНИКАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ В АКТАУ
В августе 2019 года компания NCOC завершила
уникальный социальный проект в Актау – «Скальная
тропа». Проект состоит из трех элементов. Первый –
пешеходная дорожка, протянувшаяся от 4-го до 1-го
микрорайона. Второй – благоустройство Парка Победы,
и третий – благоустройство набережной вдоль 14-го и
15-го микрорайонов. Живописная скальная тропа
протяженностью 1,5 км с 24 смотровыми площадками и
местами для отдыха вдоль маршрута, включая большую
пещеру и три модульных пирса. Пешеходная зона вдоль
массивных скал выполнена из древесно-полимерного
композитного материала, специально разработанного
для агрессивной среды региона. Скальная тропа
естественным образом вписывается в ландшафт
скалистого побережья Каспийского моря. Идея создания
Скальной тропы была предложена акиматом
Мангистауской области. С бюджетом около 4 млрд тенге
и привлечением 136 рабочих, проект был реализован
местной компанией ТОО «Нурсат». Этот уникальный
проект выделяется среди других социальных проектов
NCOC. Скальная тропа стала архитектурной
достопримечательностью Актау и будет привлекать в
город туристов и посетителей на протяжении многих
лет.
NCOC ГАЗИФИЦИРОВАЛ 10 НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ В
АТЫРАУСКОЙ ОБЛАСТИ
Компания NCOC завершила два крупных проекта по
газификации 10 населенных пунктов в зоне «Азгир»
Курмангазыского района. Эти проекты включают более
365 км магистральных и межпоселковых газопроводов
высокого давления и 57 км внутренних газопроводов
среднего и низкого давления. В рамках проекта также
построена автоматическая газораспределительная
станция «Голубое пламя-3000». Кроме того, компанией
NCOC построено 28 устройств редуцирования давления
газа, которые обеспечивают подачу газа населению.
В настоящее время природный газ поставляется в 1239
домов в отдаленных населенных пунктах, которые ранее
были лишены этого ресурса. Питание новой сети
осуществляется из действующего магистрального
газопровода «Макат – Северный Кавказ». С 1998 года
Консорциумом реализован 31 проект по газификации с
общей протяженностью проложенных газопроводов в 1130
км в Атырауской и Мангистауской областях.
NCOC ПРИЗНАНА ЛУЧШЕЙ КОМПАНИЕЙ В 2019 ГОДУ
Компания NCOC получила награду «Жомарт Журек» как
лучшая компания 2019 года на форуме меценатов
«Большие сердца» в г. Актау. Церемония награждения
состоялась 14 ноября 2019 года на Ассамблее народа
Казахстана с участием акима Мангистауской области.
Данной наградой были отмечены проекты программы
спонсорства и благотворительности NCOC,
реализованные в 2019 году в Мангистауской области.
8.5. ПРОГРАММА СПОНСОРСТВА И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ
В рамках программы спонсорства и благотворительности NCOC
напрямую реагирует на нужды и запросы местного населения.
Ежегодно на спонсорство и благотворительность выделяется
бюджет в размере 1,5 млн долларов США, который в равных
долях распределяется между Атырауской и Мангистауской
областями. Программа спонсорства и благотворительности
реализуется по пяти основным направлениям поддержки
местного населения: здравоохранение, образование, спорт,
культура и благотворительность.
Для обеспечения соответствия стратегическим целям
устойчивого развития NCOC проекты должны реализовываться
при участии местного населения и демонстрировать
неоспаримые преимущества для его представителей. Кроме
того, проекты не должны быть направлены на поддержку
политических или религиозных организаций, создавать
условия для недобросовестной рыночной конкуренции,
нарушать экологическую стабильность местных сообществ
и/или природных экосистем. Как правило, проекты
инициируются местным населением, однако инициатива может
также исходить и от NCOC.
В 2019 году были реализованы 53 проекта (31 – в Атырауской
области и 22 – в Мангистауской). В период с 1998 года
общая сумма инвестиций составила 20,5 млн долларов США.
Кроме того, с 2006 года ежегодно выделяется до 300 тыс.
долларов США на организацию летнего отдыха для 200
детей-сирот и детей из малообеспеченных семей Атырауской и
Мангистауской областей. В 2019 году компания NCOC оплатила
проезд, проживание и культурно-просветительские
мероприятия для этих детей в центре «Балдаурен» в Бурабае.
NCOC продолжает поддержку проекта летней школы,
инициированной в 2018 году, совместно с
Казахско-Британским техническим университетом (КБТУ) в
Алматы. В 2019 году на протяжении 21 дня 100 детей из
малообеспеченных семей Макатского и Тупкараганского
районов изучали английский язык, постигали азы
программирования. Занятия проходили в лабораториях
факультета нефти и газа, ИТ, бизнес-школы и Морской
академии КБТУ.
В 2019 году в рамках традиционной кампании «Дорога в
школу» компания NCOC оказала поддержку 200 детям из
малообеспеченных семей из города Атырау и Макатского
района Атырауской области, а также 200 детям из города
Актау и Тупкараганского района Мангистауской области.
Будущие первоклассники получили рюкзаки со всеми
необходимыми школьными принадлежностями и канцелярскими
товарами. С начала этой кампании NCOC оказана поддержка
почти 3 000 школьникам.
ЧИСТЫЙ ВОЗДУХ И ЧИСТАЯ ВОДА ДЛЯ ШКОЛ
NCOC оказал спонсорскую помощь при закупе и монтаже
бактерицидных рециркуляторов воздуха и фонтанчиков с
питьевой водой в 27 школах города Атырау. Эта
инициатива была реализована в рамках программы
«Здоровая школа» Международной организации
здравоохранения. Преимущества установленного
оборудования перечислены ниже.
-
Бактерицидные рециркуляторы воздуха совершенно
безопасны для детей, поскольку все химические
реакции протекают внутри устройства без выбросов
вредных веществ в атмосферу. Таким образом,
рециркуляторы могут постоянно использоваться в
помещениях, где находятся дети.
-
Фонтанчики с питьевой водой оснащены
трехступенчатой системой фильтрации воды для
удаления механических, биологических и химических
загрязнений и запаха хлора. Оборудование прошло
сертификацию. Оно гигиенично и удобно в
использовании.
8.6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МЕСТНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ
NCOC с гордостью называет Атырау своим домом. Почти 3 000
сотрудников компании и еще несколько тысяч работников
подрядных организаций и поставщиков, занятых на проекте
Этапа I освоения Кашагана, являются жителями Атырауской и
Мангистауской областей.
Головной офис NCOC находится в городе Атырау, Казахстан,
недалеко от месторождений в рамках СевероКаспийского
проекта, а производственные объекты расположены в
Атырауской и Мангистауской областях. Мы стремимся быть
предпочтительным работодателем для местного населения, а
также уважаемым членом местного сообщества. Мы внимательно
относимся к местному населению регионов, в которых
осуществляем свою деятельность, так как являемся его
частью. Мы стремимся активно реагировать на вопросы,
связанные с нашей деятельностью и вызывающие
обеспокоенность, а также признаем, что уважение и доверие
людей можно завоевать благодаря результатам деятельности,
открытости в предоставлении информации и обеспечению
участия местного населения. Важную роль в достижении этой
цели играет добровольная отчетность об устойчивом
развитии.
Посредством реализации программы спонсорства и
благотворительности NCOC завоевывает репутацию социально
ответственной компании, оказывающей поддержку местному
населению. Ниже приводятся примеры некоторых программ,
которые мы выполняли в 2019 году:
Компания NCOC оказала спонсорскую поддержку в организации
однонедельной Летней экологической школы недалеко от
города Актау, где учащиеся принимают участие в
теоретических занятиях и практических экологических
исследованиях, направленных на дальнейшее внедрение идей
устойчивого развития в Каспийском регионе. По традиции
Летняя школа проводится в период ежегодного празднования
Дня Каспия в августе.
На протяжении всего года мы регулярно обмениваемся
информацией с населением и обсуждаем вопросы, вызывающие
его обеспокоенность по Северо-Каспийскому проекту.
15 марта и 26 апреля компания NCOC провела встречи с
представителями неправительственных организаций (НПО) и
областных государственных органов, чтобы представить
социальные проекты, реализованные в Атырауской и
Мангистауской областях, и поделиться опытом взаимодействия
с местным населением в рамках корпоративной социальной
ответственности.
24 мая компания NCOC организовала экологический круглый
стол с НПО, представителями государственных органов и
местного населения для
презентации проектов по «Комплексному исследованию
популяции каспийского тюленя в сотрудничестве с учеными
Казахстана и России» и «Комплексному исследованию качества
атмосферного воздуха в городе Атырау и близлежащих
населенных пунктах». Экологи компании NCOC рассказали о
ходе реализации этих проектов и планах дальнейшего
расширения.
9 октября компания NCOC провела ознакомительный тур для 20
журналистов республиканских и местных СМИ, включая
«Хабар», «24KZ», «Каспийские новости», новостные каналы из
Атырау и такие печатные издания, как «Эсквайр», «Курсив»,
«Нефть и газ Казахстана», «Прикаспийская коммуна».
Цель мероприятия заключалась в том, чтобы расширить знания
журналистов о Северо-Каспийском проекте, месторождении
Кашаган, развитии местного содержания, роли компании NCOC
и других вопросах и таким образом способствовать
формированию группы квалифицированных журналистов, которые
могли бы участвовать в коммуникационных кампаниях NCOC.
Отчет об устойчивом развитии стал еще одной эффективной
площадкой для взаимодействия с общественностью. В ходе
подготовки отчета за 2018 год в начале 2019 года мы
встречались с независимым консультативным советом,
представляющим общие мнения экологических и общественных
НПО из Атырауской и Мангистауской областей, чтобы получить
их комментарии и рекомендации. В апреле 2019 года мы
представили общественности отчет за 2018 год и ответили на
вопросы на трех специально организованных встречах в
Атырау и Актау, под председательством Шынар Изтелеуовой,
директора Жайык-Каспийского Орхусского центра.
В NCOC разработана широкомасштабная программа
информирования заинтересованных сторон и работы с местными
средствами массовой информации по актуальным вопросам. Для
оказания помощи местным предприятиям в поиске новых
экономических возможностей, связанных с участием в
Северо-Каспийском проекте, мы предоставляем информацию,
используя различные формы, от проведения общих
ознакомительных семинаров по проекту и участия в
отраслевых конференциях до узконаправленных аудитов
поставщиков и специализированных учебных курсов (см.
дополнительную информацию в разделе «Местное содержание»).
Любой житель может задать вопросы, вызывающие у него
обеспокоенность, или сообщить о возможном несоответствии
нашим ценностям и принципам (в том числе и на условиях
анонимности) специалисту по деловой этике и соответствию
нормам в NCOC или воспользоваться для этих целей линией
прямой связи по вопросам соответствия, введенной в 2017
году (см. дополнительную информацию в разделе «Деловая
этика»).
Женское сообщество NCOC было создано в 2015 году с
целью развития профессиональных навыков сотрудников
компании посредством формального и неформального
общения и обмена профессиональными возможностями,
обеспечения надлежащего баланса между работой и
личной жизнью.
Членами Женского сообщества могут стать как
сотрудники NCOC, так и подрядных организаций.
Женское сообщество NCOC представляет платформу, цели
которой:
-
содействие личностному и профессиональному росту
всех сотрудников NCOC;
-
расширение прав и возможностей работающих женщин в
их стремлении профессионально развиваться и при
этом вести сбалансированный образ жизни;
-
объединение и взаимодействия с единомышленниками в
компании NCOC и за ее пределами;
-
внесение позитивных изменений в нашей организации
и местном сообществе;
-
применение знаний, приобретенных в
многонациональном коллективе NCOC.
Начиная с 2015 года женское сообщество NCOC
содействовало реализации ряда программ и
мероприятий, включая программу наставничества,
обсуждения, личностного роста, семейные мероприятия,
встречи с приглашенными гостями, благотворительные
акции и совместные мероприятия с местными
компаниями.
Устойчивая репутация женского сообщества позволила
ему получить поддержку высшего руководства NCOC в
своей деятельности, направленной на улучшение
условий работы и реализации долгосрочных задач по
поддержке деятельности компании.
8.7. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ РЕГИОНОВ
ПРОЖИВАНИЯ
NCOC ПОДДЕРЖИВАЕТ АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ СВОИХ РАБОТНИКОВ В
УЛУЧШЕНИИ ЖИЗНИ РЕГИОНОВ ИХ ПРОЖИВАНИЯ.
В 2019 году сотрудники NCOC принимали активное участие в
республиканских экологических кампаниях «TazaQazaqstan» и
«Birge Jasyl Qazaqstan»:
-
3 августа сотрудники NCOC и члены их семей очистили
трехкилометровый участок вблизи кольцевой автодороги
Атырау – Махамбет – Астрахань, выделенный акиматом
Атырау. В течение 3 часов было собрано два грузовика
мусора.
-
24 августа волонтеры компании NCOC совместно с
сотрудниками компании «KMG Systems & Services» при
поддержке представителей Государственного природного
резервата «Акжайык», областной территориальной инспекции
лесного хозяйства и животного мира и акимата поселка
Дамба очистили территорию, прилегающую к
Северо-Каспийской базе реагирования на разливы нефти.
Волонтеры собрали 1 260 кг мусора.
-
12 октября сотрудники NCOC из Нур-Султана, Актау и
Баутино присоединились к широкомасштабной кампании
«Birge Jasyl Qazaqstan». Всего было посажено 220
деревьев.
-
26 мая компания NCOC совместно с Атырауской областной
территориальной инспекцией лесного хозяйства и животного
мира и акиматом Атырау организовала ежегодную акцию по
очистке набережной реки Урал («Атырау – чистый город»).
В результате акции на участке было собрано 25 м3 мусора.
-
Компания NCOC и ее работники приняли участие в таких
важных для местного населения праздниках, как Наурыз и
День Победы.
-
IВ 2019 году волонтеры из числа сотрудников NCOC
выступали с презентациями перед более чем пятью тысячами
детей в школах Атырау о пожарной безопасности с целью
повышения уровня знаний о действиях в случае пожара и
обучения эвакуации и покиданию мест происшествий.
8.8. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА
ЗНАНИЙ
В качестве средства достижения собственных среднесрочных и
долгосрочных целей по замещению иностранных специалистов
казахстанскими кадрами Оператор разработал специальную
целевую программу для определения и подбора казахстанского
персонала с последующим обучением и обеспечением
долгосрочной карьеры в NCOC. С 1998 года более 18 000
граждан Казахстана прошли обучение в качестве сотрудников
NCOC либо работников местных компаний, которым NCOC
оказывает помощь.
За период более двух десятилетий Оператор израсходовал
около 289 млн долларов США на повышение квалификации и
профессиональное обучение с целью формирования местного
потенциала для реализации Северо-Каспийского проекта.
В 2019 году 116 студентов прошли практику в компании NCOC.
Данная программа дает возможность местным студентам
работать в реальных условиях международной нефтегазовой
компании и получить практический опыт работы на самом
современном оборудовании в отрасли.
В 2019 году тринадцать сотрудников NCOC были отобраны по
Программе международной стажировки. Реализация Программы
была начата в 2018 году с целью предоставления сотрудникам
NCOC (и прикомандированным сотрудникам из национальной
нефтегазовой компании «КМГ») возможности работать за
рубежом в компаниях наших акционеров до двух лет для
повышения квалификации, расширения знаний и подготовки к
будущим должностям в компании.
Программа NCOC по грантам на обучение
Компания NCOC разработала программу грантов для студентов
в соответствии с СРПСК. Оператор оказал спонсорскую
поддержку 3 420 студентам из Казахстана в обучении в
учебных заведениях республики и за рубежом. В денежном
выражении спонсорство на эти цели составило свыше 8,3 млн
долларов США.
NCOC обеспечивает финансирование, а Ассоциация Kazenergy
управляет стипендиальным фондом для академического
обучения граждан Казахстана, которые не являются
сотрудниками NCOC, по специальностям, связанным с
нефтегазовой отраслью, включая обучение в университетах,
колледжах или других учебных заведениях. Денежные средства
фонда распределяются на конкурсной основе. Компания
оказала спонсорскую поддержку 420 студентам в 42 учебных
заведениях на обучение в 2019-20 учебном году.
8.9. ЗАМЕЩЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ КАЗАХСТАНСКИМИ
КАДРАМИ
В статье XXVII СРПСК указаны общие целевые показатели
численности казахстанского персонала, занятого в
выполнении нефтяных операций. В 2019 году в рамках проекта
Этапа I освоения месторождения Кашаган данные целевые
значения уже значительно превышены:
-
82% руководящих должностей занимает местный персонал;
-
95% инженерно-технических должностей, должностей
административного персонала и квалифицированных
специалистов занимает местный персонал;
-
100% рабочих и вспомогательных должностей занимает
местный персонал.
В целом к концу 2019 года 91% из числа более трех тысяч
сотрудников операционной компании NCOC являются гражданами
Казахстана. Из более десяти тысяч работников,
задействованных на СевероКаспийском проекте, 95%
составляют граждане Казахстана.
8.10. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ NCOC; ТРУДОВЫЕ ПРАВА
NCOC СТРЕМИТСЯ БЫТЬ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ В
КАЗАХСТАНЕ.
Компания NCOC намного превосходит правовые требования
Кодекса о труде по оплате труда и предоставлению
социального пакета, что позволяет привлекать, мотивировать
и удерживать работников, а также стимулировать их вклад в
достижение наших бизнес-целей. NCOC тщательно регулирует
конкурентоспособность заработной платы, а также пакета
социальных выплат и льгот по итогам рыночных исследований.
Принципы вознаграждения основаны на подходе «оплаты по
результатам работы», что полностью соответствует нашим
целям, видению и ценностям, а также культуре NCOC. Помимо
ежегодной общей надбавки к заработной плате, премии ко Дню
нефтяника и материальной помощи к отпуску, работник может
получить индивидуальное повышение зарплаты за заслуги и
ежегодную премию компании по результатам работы. Одним из
существенных стимулов служат утверждаемые по решению
компании надбавки и специальные денежные вознаграждения за
выдающийся вклад или приверженность ценностям NCOC.
Граждане Казахстана, работающие по прямому найму в NCOC,
получают ряд других компенсационных выплат и льгот,
включая оплачиваемые отпуска и предоставление отпусков без
содержания, пенсионные выплаты, финансовую поддержку в
образовании, медицинское страхование и страхование жизни,
бесплатный проезд на транспорте компании, программы
финансовой поддержки занятий спортом, ипотечное
кредитование на приобретение жилья, финансовую поддержку
при утрате близких, обучение детей, приобретение учебников
и т.д.
Компания NCOC является международным коллективом, в
котором рабочим языком является английский, где интересно
работать и существуют возможности международных стажировок
в акционерных компаниях NCOC (см. раздел 8.8. о
профессионально-техническом обучении и передаче знаний).
В 2019 году 25 выпускников казахстанских вузов были
приняты на работу в NCOC.
Вовлеченность персонала
В своей работе NCOC стремится привлекать будущих лидеров и
не допускать оттока высококлассных специалистов, особенно
на важных участках деятельности компании, а также повышать
производительность работы, способствовать более высокому
уровню вовлеченности работников на основе тесного
взаимодействия между работником и супервайзером.
В 2019 году компания NCOC провела опрос с целью изучения
общего уровня вовлеченности своих сотрудников и проверки
организационных возможностей в компании. Такой опрос
служит основой для разработки Плана действий по вовлечению
работников NCOC, включающего мероприятия, направленные на
повышение уровня вовлеченности сотрудников с учетом
основных результатов опроса, которые планирует компания в
течение последующих 24 месяцев.
Такой опрос будет проводиться один раз в два года по
следующим 8 основным направлениям:
- организация труда и выполнение работы;
- структура и сфера ответственности;
- процесс и системы;
- лидирующая роль;
- стиль работы и поведение;
- персонал и квалификация;
- компенсация и льготы;
- вовлеченность сотрудников.
Уважение культурных различий и индивидуальных особенностей
NCOC не приемлет дискриминации в трудовых отношениях. В
нашем Кодексе деловой этики для работников указано, что
решения о приеме на работу основываются исключительно на
соответствующей квалификации, заслугах, достижениях и
других профессиональных факторах.
Для NCOC недопустимы факты притеснения в любой форме,
любые оскорбительные, запугивающие или враждебные действия
или поведение. Руководители несут ответственность за
защиту своих работников от притеснений и создание условий,
когда работники, обеспокоенные фактами притеснения на
рабочем месте, могут в конфиденциальном порядке обсуждать
подобные вопросы.
Компания NCOC заинтересована в создании условий открытости
на рабочем месте, когда уважение работников друг к другу
является основополагающим принципом, постоянное
совершенствование является общей целью, а проблемы
отдельных работников воспринимаются серьезно и решаются
позитивно без ущерба для самих работников или их карьеры.
Трудовые споры и жалобы
Согласно политике NCOC в компании разработаны четкие
процедуры рассмотрения трудовых споров и жалоб, которые в
равной степени относятся к подрядчикам и субподрядчикам.
Процедуры рассмотрения трудовых споров и жалоб
предназначены для информирования руководства о проблемах
работников и обеспечения открытого, надлежащего и
своевременного рассмотрения и урегулирования жалоб, прежде
чем недовольство выльется в трудовой конфликт. Работники
могут заявлять о своих жалобах свободно и открыто, без
страха увольнения и запугивания. Компания NCOC обязана
принять, зарегистрировать и рассмотреть любую письменную
жалобу, поданную любым работником. Работники имеют право
обжаловать решение, которое, по их мнению, нарушает их
трудовые права. Если трудовой спор или жалоба не
урегулированы внутри NCOC, они могут передаваться на
рассмотрение соответствующих официальных организаций
Республики Казахстан. Согласно законодательству Республики
Казахстан ни NCOC, ни ее подрядчики не могут принуждать
работника участвовать или не участвовать в законной
трудовой акции, и должны сохранять за работником его
прежнее место работы и льготы.
В NCOC предусмотрены политики и процедуры для контроля
своевременной выплаты заработной платы, условий проживания
и состояния столовых, предоставляемых подрядчиками и
субподрядчиками.
8.11. КОМПЛЕКСНЫЙ АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
На протяжении многих лет NCOC ведет работу по поддержке
уважения к правам человека внутри своей организации. Наш
подход включает несколько основных элементов, в числе:
-
соблюдение применимого законодательства и
нормативно-правовых актов;
-
регулярное обсуждение и взаимодействие с
заинтересованными сторонами;
-
внесение прямого или косвенного вклада в общее
благосостояние местного населения в регионах, где
компания осуществляет свою деятельность;
-
соблюдение Общих принципов деятельности, Кодекса деловой
этики и Руководства по борьбе со взяточничеством и
коррупцией, в которых рассматриваются соответствующие
вопросы.
Применительно к нашим работникам такой подход выражается в
соблюдении законодательства, обеспечении защиты личных
данных работников, уважительном отношении к культурным
различиям и постоянном усовершенствовании наших программ в
рамках политики в области кадров (см. раздел «Трудовые
ресурсы NCOC»).
Поставщики в соответствии с контрактными обязательствами
также должны соблюдать Общие принципы деятельности и
Кодекс деловой этики во всех аспектах своей работы с
компанией.
Обеспечение безопасности
В NCOC разработаны программы и принимаются соответствующие
меры обеспечения безопасности и охраны с целью защиты
работников, объектов, служебной информации и других
активов компании. На производственных площадках NCOC
внедрены программы обеспечения безопасности на основе
проверенной структурированной методологии оценки рисков.
NCOC соблюдает положения соответствующего законодательства
и нормативно-правовых актов, относящихся к обеспечению
безопасности на участках ведения деятельности, и
поддерживает применение единого скоординированного подхода
к обеспечению безопасности инфраструктуры с привлечением
компетентных местных и республиканских охранных агентств.
Управление рисками NCOC в области обеспечения безопасности
активов предусматривает поддержку государственных структур
по обеспечению безопасности и частных охранных
предприятий. Государственные службы безопасности РК на
местном уровне оказывают помощь департаменту безопасности
NCOC в предотвращении случаев несанкционированного
вторжения на производственный участок, включая пресечение
массовых беспорядков, больших демонстраций или нарушений
общественного порядка.
Служба безопасности NCOC обеспечивает соответствие
добровольным принципам по безопасности и правам человека и
требует соблюдения данных принципов от своих подрядчиков
по безопасности. Данные принципы являются неотъемлемой
частью контрактов с поставщиками услуг по обеспечению
безопасности.
IВ 2019 году компания NCOC продолжила внедрение этих
принципов и провела обучение по повышению уровня
осведомленности как на производственном, так и на
корпоративном уровне.
Служба безопасности NCOC провела ряд обучающих курсов и
семинаров для подрядчика в сфере обеспечения безопасности.
Кроме того, осуществляются регулярные контрольные проверки
с целью обеспечения полного соответствия подрядчика
требованиям стандартов деловой этики и принципов по правам
человека.
8.12. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
ЧЕСТНОСТЬ, ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ И СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВО ВСЕХ
АСПЕКТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИМИ
ПРИНЦИПАМИ NCOC, И МЫ ТРЕБУЕМ ТОГО ЖЕ ОТ ВСЕХ, С КЕМ ВЕДЕМ
БИЗНЕС.
Осведомленность
Общие принципы деятельности NCOC применяются ко всем ее
аспектам. Они содержат описание ожиданий относительно
поведения каждого работника NCOC, включая казахстанский
персонал на прямом найме, прикомандированных сотрудников и
персонал подрядчиков. Кроме того, от всего персонала NCOC
требуется соблюдение Кодекса деловой этики, который
содержит указания по применению Общих принципов
деятельности в соответствии с нашими основными ценностями
компании. В нем представлены практические указания по
соблюдению положений законодательства и правил
взаимодействия с заказчиками, местным населением и
коллегами. С целью обеспечения соответствия требованиям
разработаны и внедрены программы информирования персонала
и программы мониторинга.
Поставщики
Подрядчики и поставщики в соответствии с контрактными
обязательствами должны соблюдать Общие принципы
деятельности и Кодекс деловой этики NCOC во всех аспектах
своей работы с компанией.
Перед подписанием контрактов осуществляется независимый
комплексный аудит всех сторон, выразивших желание
сотрудничать с NCOC. В контрактах компании также
предусмотрено требование к подрядчикам и поставщикам услуг
по осуществлению деятельности в соответствии с высокими
стандартами профессиональной и деловой этики.
По результатам предварительного анализа рисков некоторым
компаниям может быть направлен запрос на прохождение
обязательного обучения или включение особых условий
контракта с целью полного обеспечения соответствия их
деятельности нашим ожиданиям.
Предположительные нарушения
Ни одно лицо в NCOC не может потребовать от персонала
выполнять действия в нарушение закона или Общих принципов
деятельности и Кодекса деловой этики. Если работник
сталкивается с таким действием или указанием, он может в
конфиденциальном порядке сообщить о данной ситуации
супервайзеру, специалисту по деловой этике и соответствию
нормам в NCOC или по линии прямой связи по вопросам
соответствия для проведения дальнейшего расследования и
возможного принятия мер. Линия прямой связи по вопросам
соответствия представляет собой обслуживаемый сторонней
компанией веб-сайт (http://www.ncoc.deloitte-hotline.com),
адрес электронной почты (ncoc.hotline@deloitte.kz) и номер
телефона (8 800 080 15 65), посредством которых
любое лицо может сообщить о
предполагаемом нарушении Кодекса деловой этики, в том
числе на условиях анонимности.
Персонал, поставщики, подрядчики NCOC или любые другие
стороны могут сообщить о своей обеспокоенности или
возможном несоответствии нашим ценностям и принципам
специалисту по деловой этике и соответствию нормам NCOC
или воспользоваться для этих целей линией прямой связи,
включая возможность анонимного обращения. Подробности
таких сообщений остаются конфиденциальными. Специалист по
деловой этике и соответствию нормам рассматривает
заявления, и, в случае подтверждения указанных фактов,
руководство компании принимает меры в соответствии с
выявленными обстоятельствами. NCOC не допускает каких-либо
ответных мер в отношении лиц, сообщивших о предполагаемом
нарушении наших Общих принципов деятельности, Кодекса
деловой этики или Руководства по борьбе со взяточничеством
и коррупцией, либо положений применимого законодательства.
8.13. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОРРУПЦИИ
NCOC РУКОВОДСТВУЕТСЯ ЧЕТКО СФОРМУЛИРОВАННЫМИ ОБЩИМИ
ПРИНЦИПАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ВЫМОГАТЕЛЬСТВО,
ВЫПЛАТА ИЛИ ПОЛУЧЕНИЕ ВЗЯТОК В ЛЮБОЙ ФОРМЕ, НАПРЯМУЮ ИЛИ
КОСВЕННО, ЯВЛЯЕТСЯ НЕПРИЕМЛЕМЫМ.
Политика
Внутреннее Руководство по борьбе со взяточничеством и
коррупцией NCOC содержит политику и процедуры для
обеспечения того, чтобы любое взаимодействие с
государственными должностными лицами непосредственно
соответствовало указанной цели деятельности или
нормативным требованиям, а также для того, чтобы оно
осуществлялось в строгом соответствии с законодательством
Республики Казахстан и отвечало любым применимым
международным законодательным актам.
NCOC требует от своего персонала избегать конфликта
интересов между частной деятельностью, а также семейными
отношениями и своей ролью в деятельности NCOC.
NCOC ведет точный и своевременный бухгалтерский учет всех
своих сделок в соответствии с установленными процедурами и
соглашениями.
Согласно положениям контрактов с NCOC подрядчики и
поставщики обязаны соблюдать Общие принципы деятельности
компании во всех аспектах своей работы с нами.
Как сказано выше, о своих сомнениях или подозрениях по
поводу несоблюдения требований можно сообщать в
конфиденциальном порядке специалисту по деловой этике и
соответствию нормам в NCOC или воспользоваться для этих
целей линией прямой связи.
Любые подтвержденные факты нарушения могут иметь серьезные
последствия, в том числе увольнение соответствующих лиц и
расторжение соответствующих контрактов.
8.14. УЧАСТИЕ В ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В Общих принципах деятельности компания NCOC обязуется
придерживаться этичного и конструктивного подхода в
совершенствовании нормативно-правовой базы Казахстана в
области охраны здоровья, труда, окружающей среды и
обеспечения безопасности. NCOC является активным членом
Kazеnergy, некоммерческой ассоциации компаний, работающих
в энергетической и нефтегазовой отраслях в Казахстане.
NCOC входит в состав Комитета нефтегазовой промышленности
Национальной палаты предпринимателей «Атамекен». В рамках
данных организаций мы часто участвуем в обсуждении
приоритетных вопросов общегосударственной деятельности,
влияющих на нашу отрасль. NCOC является членом
Американской торговой палаты в Казахстане и принимает
участие в информационно-просветительной деятельности,
направленной на улучшение климата для иностранных
инвестиций.
NCOC не оказывает никакой финансовой поддержки на
политические цели.